Decía el poeta Carl Sandburg que “el tiempo es la moneda de la vida: es la única moneda que tienes y solo tú puedes determinar cómo se gastará.” El tiempo pasa y cada vez que entramos en un año nuevo es tiempo para los propósitos. Algunos se cumplen y otros se quedan en metas para cumplir al año siguiente, pero siempre es bueno crear un punto de partida para mejorar año a año. En RRHH podemos hacer una larga lista de propósitos para 2024, pero hemos seleccionado 7. Siempre es mejor elegir pocos pero cumplirlos:
1. Fomentar el desarrollo profesional:
Dirigir la mirada hacia el desarrollo profesional implica no sólo trazar programas de capacitación, sino también adentrarse en las aspiraciones personales de los trabajadores. Al apostar por su crecimiento, mediante evaluaciones periódicas, programas de mentoría que tejen vínculos significativos o el acceso a cursos externos que despiertan nuevas perspectivas, se construye un entorno que no solo valora, sino que también respalda de manera sólida el desarrollo ininterrumpido.
2. Construir un entorno comunicativo:
Forjar un entorno laboral donde la comunicación fluya como columna vertebral del compromiso y la colaboración se convierte en un pilar esencial de estos tiempos. Cultivar una comunicación sincera, organizar encuentros periódicos y manifestar una escucha activa son los cimientos que establecen la confianza imprescindible. Al trazar expectativas honestas y abiertas, ofrecer retroalimentación constructiva y aplaudir los éxitos, se nutre una cultura impregnada de apertura y reconocimiento.
3. Promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal:
Mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es muy importante para que los empleados se sientan bien. Ofrecer horarios flexibles, enfocarse en ser productivo en lugar de contar las horas trabajadas, y respaldar la salud mental ayudan a crear un ambiente donde los empleados pueden crecer tanto en su trabajo como en su vida personal.
4. Revolucionar el proceso de contratación:
Transformar el proceso de contratación significa revisarlo siempre para asegurar que sea una experiencia positiva para todos. Al mejorar la eficiencia y la satisfacción tanto de quienes contratan como de los candidatos, se establece una base fuerte para que la organización crezca y tenga éxito. Durante este año, también hemos hablado de soluciones tecnológicas como la gamificación para optimizar este tipo de procesos.
5. Reflejar valores empresariales actuales:
Revisar y ajustar los valores de la empresa asegura que sigan siendo pertinentes y estén alineados con la identidad actual de la organización. Esta reflexión profunda no sólo orienta la cultura de la empresa, sino que también sirve como una brújula para posibles candidatos, demostrando un compromiso genuino con principios que son significativos. Por último, los valores deben estar alineados con todos los procesos de la empresa y cómo se realizan.
6. Optimizar los paquetes de retribuciones y beneficios:
Mejorar los paquetes de salarios y beneficios es crucial para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Al hacer ajustes según el salario promedio del sector, las empresas se presentan como empleadores atractivos, evitando dificultades en la contratación y asegurando la satisfacción de los empleados actuales.
7. Impulsar la diversidad e inclusión:
Fomentar de manera proactiva la diversidad e inclusión no se limita únicamente a la fijación de metas cuantificables, sino que implica el cultivo de un entorno donde cada empleado experimente un sentido de valor y respeto. Este objetivo va más allá de la mera celebración de la diversidad de antecedentes y perspectivas; busca integrar estos elementos en todos los aspectos de la organización, generando así un enriquecimiento palpable en la cultura empresarial. En este artículo explicamos cómo puedes hacerlo efectivo.
Estos son algunos de los propósitos del 2024, aunque como dijo alguien alguna vez, no hay que esperar al año nuevo para hacer cambios, sino que cada día es bueno para cambiar y tomar decisiones. Sea como sea, desde NUVA os deseamos un 2024 lleno de éxitos y felicidad. ¡Nos vemos el año que viene!