En el escenario actual, la incursión de la inteligencia artificial generativa en el ámbito de Recursos Humanos (RRHH) está redefiniendo la gestión empresarial y las dinámicas laborales. El más reciente informe de EAE Business School arroja luz sobre las posibilidades que ofrece la IA generativa en RRHH, destacando tanto las oportunidades como los desafíos que las organizaciones enfrentarán en la adopción de esta tecnología disruptiva.

Según las estadísticas recogidas, el 61% de los profesionales de la comunicación ya utilizan IA en su entorno laboral, evidenciando una adopción considerable de estas tecnologías. Más aún, hasta un 89% de los profesionales de este sectir esperan que la IA se convierta en parte habitual de sus procesos de trabajo en los próximos meses.

El informe destaca que la implementación de la IA generativa puede conducir a un ahorro sustancial de tiempo en la producción de contenidos empresariales, llegando hasta un 20%. Estos datos, respaldados por cifras de McKinsey, revelan la capacidad de la IA generativa para agilizar tareas que, de otro modo, consumirían importantes recursos y tiempo humano.

No obstante, junto con estas oportunidades, se presentan desafíos. La brecha profesional se acentúa, ya que la competencia por dominar estas tecnologías se convierte en un factor determinante para los profesionales. 

¿En qué puede ayudar la IA generativa a tu empresa?

La inteligencia artificial generativa en Recursos Humanos puede revolucionar el reclutamiento al identificar candidatos de manera eficiente, mejorar la formación con contenido personalizado, y optimizar la gestión del talento al evaluar habilidades y potenciarlas.

En el futuro, se espera que la IA generativa contribuya a personalizar programas de bienestar, fortalecer la comunicación interna y resolver conflictos laborales, promoviendo así entornos laborales más eficientes y saludables. 

La incursión de esta tecnología en RRHH no solo representa una evolución tecnológica, sino también una oportunidad para redefinir la manera en que las organizaciones reclutan, desarrollan y retienen talento. En un futuro próximo, no nos sorprendería ver a la IA generativa no solo como una herramienta eficiente, sino como un compañero indispensable en la gestión de Recursos Humanos, creando así una fuerza laboral más diversa, productiva y comprometida.