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El nuevo poder de los candidatos: entrevistas donde la empresa es la evaluada

Durante años, el proceso de selección se entendía como un examen unilateral: la empresa evaluaba al candidato y decidía si encajaba o no. Pero esa lógica está quedando obsoleta. En 2025, las entrevistas laborales son cada vez más un ejercicio de doble sentido, donde también los candidatos analizan, comparan y...
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Adiós al talento cautivo: la nueva ola de profesionales híbridos y multiproyecto

Durante años, las empresas han valorado al empleado «cautivo»: alguien dedicado en exclusiva, con un contrato estable y una presencia diaria en la oficina. Pero en pleno 2025, ese modelo se tambalea. Estamos asistiendo a una transformación profunda del mercado laboral, marcada por el auge del talento multiproyecto: profesionales que...
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