El nuevo poder de los candidatos: entrevistas donde la empresa es la evaluada
Durante años, el proceso de selección se entendía como un examen unilateral: la empresa evaluaba al candidato y decidía si encajaba o no. Pero esa lógica está quedando obsoleta. En 2025, las entrevistas laborales son cada vez más un ejercicio de doble sentido, donde también los candidatos analizan, comparan y...