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El nuevo poder de los candidatos: entrevistas donde la empresa es la evaluada

Durante años, el proceso de selección se entendía como un examen unilateral: la empresa evaluaba al candidato y decidía si encajaba o no. Pero esa lógica está quedando obsoleta. En 2025, las entrevistas laborales son cada vez más un ejercicio de doble sentido, donde también los candidatos analizan, comparan y...
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¿Y si julio fuese el mejor mes para contratar?

Durante años, julio ha sido considerado un mes muerto para la actividad de selección. Las agendas se vacían, los equipos se dispersan y las decisiones importantes se aplazan “para la vuelta de vacaciones”. Pero esta lógica, heredada de otro tiempo, está perdiendo peso en un entorno laboral cada vez más...
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¿Cómo hacer una buena preselección de candidatos? Te lo explicamos

En uno de nuestros anteriores artículos ya explicamos que definir el rol correcto es clave para una buena selección de personal. Y este es uno de los mejores consejos para realizar un buen proceso de preselección. Pero, ¿qué es la preselección de candidatos? Cuando una empresa quiere cubrir una o...
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Talento sénior, ¿por qué deberías fijarte más en él?

“Se busca experiencia, pero no tanta”. Esta frase, que no se encontrará en ninguna oferta, se podría añadir en muchas si fueran sinceras. Y es que, a pesar de ser profesionales con mucha experiencia, madurez y grandes aptitudes, los talentos sénior suelen encontrar más trabas de las que deberían a...
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